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社會責任
SOCIAL RESONSIBILITY
一、導言
東莞市銀泰玻璃有限公司（以下簡稱“銀泰”）行為準則是基于銀泰 “經(jīng)濟效益與社會效益并重”的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略而制定，本行為準則是銀泰全體員工共同的行為規(guī)范，也是銀泰選擇長期合作供應商和服務商的基本條件,特制定文行為準則。
二、適用范圍
本行為準則適用于銀泰全體員工與下級供應鏈管理。
三、內(nèi)容
1.童工和未成年工
1.1嚴禁雇傭童工，應為未成年工提供就業(yè)機會，對于所雇傭的未成年工按照法律法規(guī)予以保護和提供技能培訓。
2.強迫性與束縛性用工
2.1不允許雇傭任何強迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性用工或非自愿性勞工。
3.商業(yè)道德
3.1禁止任何業(yè)務活動中存在腐敗或賄賂行為，對腐敗與賄賂行為采取零容忍原則，且不得偽造任何官方文件。
4.環(huán)境
4.1遵守所有適用于環(huán)境管理的法律法規(guī)，應對生產(chǎn)或生活活動中可能造成的環(huán)境影響進行評估，并制定可行性計劃避免或降低對環(huán)境的負面影響。
4.2定期對環(huán)境進行監(jiān)測，并獲取必要的監(jiān)測報告。
5.員工健康與安全
5.1為員工提供良好的工作環(huán)境和適用的個人防護用品。對工作場所進行風險評估，風險評估應根據(jù)生產(chǎn)活動的變化持續(xù)跟新，根據(jù)風險評估制定可行性方案，逐步減少風險來源。
5.2每年對工作場所的職業(yè)危害因素進行一次檢測，獲取并保存檢測報告。
5.3為員工提供必要的安全培訓。
5.4我們確保為員工提供舒適安全合規(guī)的住宿和用餐環(huán)境。
6.工作時間、工資和福利
6.1確保員工工作時間、工資和福利符合法律法規(guī)要求。
7.歧視
7.1建立反歧視政策，所有員工都應享有相同的權利和福利。不得因年齡、性別、性別認知、婚姻及家庭狀況、種族、宗教信仰、生理狀況、性取向、民族或其它任何理由歧視員工。
8.騷擾、虐待和懲戒行為
8.1嚴禁參與、支持體罰、暴力恐嚇以及其他形式的精神和身體壓迫。不允許在工作場所或提供的住宿場所參與、支持或允許任何形式騷擾或虐待員工。且不得使用任何公開的警告和懲罰系統(tǒng)。
9.員工參與
9.1成立健康安全委員會，委員會成員中的普通員工比例至少達到半數(shù)，且至少每季度召開一次會議。
9.2制定書面程序，指導員工如何反映和投訴社會責任相關問題，如歧視、騷擾或虐待等。員工應熟知申訴程序。
10.供應商
10.1應制定書面程序，確保行為本準則的要求傳達給供應商和合作商，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
11.投訴與建議
11.1當您發(fā)現(xiàn)任何違反上述公司行為準則的行為，請您通過以下途徑與我們進行溝通和反饋，我們將保密處理。
投訴和建議方式：
1）電話：0769-38967688轉(zhuǎn)510
2）郵箱：HR01@yintaiglass.com
東莞市銀泰玻璃有限公司
聯(lián)系我們
地 址：廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)樹田村樹安工業(yè)區(qū)
傳 真：0769-38967689
聯(lián)系人：136 429 76259 陳小蘭 小姐(Sally Chen)
E-mail ：ytglass@yintaiglass.com
網(wǎng) 址：http://www.weiyanxiu.com
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